Türk iş sistemi pek çok farklı kontrata izin verir (kalıcı, geçici, yarı zamanlı, deneme süresi), bu işverene çalışan hakkını savunma esnekliği verir.
Düzenli çalışma saatleri 1.5 saat serbest zamanla ödenebilecek ya da yer değiştirebilecek yıllık 270 fazla mesai saatleri limitiyle hafta başına 45 saattir.
Her yıl 8 ödenekli resmi, dini tatil ve tatil periyodu bir yıl tamamlandıktan sonra vardır. Bu çalışanın şirketteki yılına bağlı olarak 14 ile 26 çalışma günü arasında farklılık gösterir.
İş veren, belirsiz kontratı işçinin ne kadar süredir çalıştığına bağlı olarak değişecek bildirim süresi aracılığıyla sonlandırabilir. Tazminat çalışan kişinin şirketteki kıdemliliğine göre hesaplanacaktır.
