El mercado turco laboral cuenta con distintos tipos de contratos (indefinido, temporal, a tiempo parcial, con periodo de prueba) lo que proporciona flexibilidad al empleador a la par que protege los derechos de los trabajadores.
La jornada laboral de trabajo es de 45 horas por semana con un límite de 270 horas extraordinarias al año que pueden ser pagadas o compensadas con 1,5 horas libres por cada hora trabajada.
Hay 8 días festivos públicos y religiosos pagados por año y un periodo de vacaciones – siempre y cuando se haya trabajado durante al menos un año en la empresa- que varía entre los 14 y los 26 días laborales dependiendo de la antigüedad del trabajador en la empresa.
El empleador podrá dar por terminado un contrato indefinido dentro de un período de notificación que variará dependiendo de cuánto tiempo el empleado ha trabajado en la empresa. La indemnización también será calculada de acuerdo a la antigüedad del empleado en la empresa.
